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人才共享,或成为下一次共享经济的热点 富商操包养的超靓模特

2017-09-12 22:15编辑:www.zagtzy.com人气:


本文首发于微信公众号:普惠研究院。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

  摘要:从已成态势的Uber共享汽车、OFO等共享单车、Airbnb共享房间,到尚且存疑的共享充电宝、共享篮球等等,共享经济的客体似乎被束缚在物上了。殊不知最具有重复利用空间并且有不断上升潜力的,却是“人才”。以神州光大等为代表的国内“人才共享”理念运营平台逐渐获得投资者的青睐,这或许意味着人才是共享经济落脚的又一个不错选择。

  “共享充电宝”是否有成长空间尚且存疑,“共享单车”还在争夺市场中,共享经济似乎只能对“物”进行重复利用,但是一部分团队已经发现国内尚有一个待开发的可重复利用市场:共享人才。

  共享人才有其诞生的社会基础

  一方面,大型成熟企业和初创企业对流动型人才均有需求:一些部门短期内需要具有专业性较强的工作,但不需要雇用长期职员,而互联网技术的发展恰恰满足了这一需求,可以帮助企业节省大笔的工资开支。

  对于初创企业而言,特别是在国内创业的热潮之下,中小微科技公司占据注册在案的新成立公司整体规模的绝大部分,规模小、注重技术或将成为大趋势,同时因受制于成本短板,聘请大量的长期的专业人士非常不现实,因而对于共享人才有着天然的需求。

  另一方面,大数据、智能计算等技术的催化,平台可以实现企业-人才的高效匹配,并能衍生出更多的服务以解决每一次企业-人才匹配各个环节的后顾之忧。同时,自由职业者和多重职业者也成为职场人的选择,越来越多的职场员工希望摆脱传统工作模式的束缚,有更多自主的时间安排生活。此外,国内广阔的劳动力资源为人才共享提供了广阔的空间。

  国外成功案例已证实人才共享的可能性

  美国的人才共享平台已经有很多成功案例,诸如Upwork、Freelancer、Crew、Toptal等等。平台的关键在于拥有一套健全的对接机制,无论是自由职业者方面的申请审核、企业方面的项目需求,还是撮合双方的报价、监管、资金托管和后期评价等等,既需要标准化的流程设计,时政新闻,也需要个性化服务定制,以实现项目对接前前后后的顺利进行、达到“宾主尽欢”的理想目标。

  以Upwork为例,凭借“强化匹配算法”("instamatch")实现自由职业者与工作岗位快速匹配,设置即时聊天功能减少沟通上的摩擦,允许使用Upwork Enterprise组建团队来协同工作。根据官方统计数据,自由职业者在原先的Elance和oDeskimo平台(Upwork由其合并而来)上获得的总收入超过10亿美元,截止到2016年2月,平台注册人数达到185万人,成为全球最大的外包人力服务市场。

图1:成功案例Upwork

 

图1:成功案例Upwork

  国内已有优秀创业团队进军人才共享领域

  正如Uber出现后滴滴在国内的迅速崛起,国内人才共享市场不会只有外来平台,一些优秀的创业团队也开启了共享人才经济的中国模式探索:致力于服务中小微企业的猪八戒网从企业需求端出发,帮助其高效低成本地找到专业人士; “连接互联网公司和人才”的实现网、拉勾网“大鲲”,则聚焦于互联网人才和互联网领域职业机会,期望在部分领域取得成功以实现推广。

  致力于打造资源广泛、技能至上、平等开放IT生态圈的神舟光大为IT市场三大主要参与方提供一个深度合作的平台,解决IT传统服务模式中需求方和供给方的诸多痛点,通过在准入、服务流程和后台支持三环节严把质量关,实现企业服务成本的显著降低的同时,凭借广阔的技术领域和地域覆盖满足企业的业务需求。

  此外,还有专注于提供临时服务、满足临时需求的斗米兼职,其关注到除了企业与人才之间的链接需求,个人需求的满足也是需要填补空白的,尽管这类需求可能过于琐碎,但胜在频次多、需求强度大……

图2:神州光大核心业务之工程师类服务

 

图2:神州光大核心业务之工程师类服务

  可以看到,国内创业团队从不同的角度、不同的职业领域,用各自的发展思路积极实践中。国外已经实现的多领域人才共享平台在树立成功典范的同时,也引发我们发散思维、因地制宜地创新。

(来源:福建新闻)

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